Quanto custa registrar um empregado para quem é MEI?
Além do pagamento do salário é preciso arcar com os encargos trabalhistasEmpreender é investir no próprio futuro. Quando têm início, geralmente o Regime Tributário procurado é o Microempreendedor Individual (MEI). Essa categoria permite a contratação de um funcionário.
Todavia, quanto custa para registrar um funcionário MEI? Esta modalidade empresarial, chama bastante a atenção daqueles que desejam sair da informalidade. Afinal, apresentam muitas facilidades e menos processos burocráticos que outros tipos de empresa.
É essa dúvida que vamos esclarecer na leitura a seguir. Acompanhe!
Requisitos para ser MEI
Diz a legislação que o MEI pode contratar um funcionário para auxiliá-lo nas suas atividades. Esse funcionário pode receber o salário mínimo nacional ou o piso salarial da sua categoria.
Portanto, é importante o titular do MEI ficar atento a essas questões. Outra questão importante é saber que mesmo tendo um empregado, o faturamento do MEI não pode ultrapassar os R$ 81 mil no ano.
Quanto custa manter um funcionário?
Vamos lá! Um empregado precisa ser contratado com o valor do salário mínimo. Atualmente: R$ 1.212,00. Será preciso também depositar os encargos trabalhistas (que corresponde a 11%) de INSS e FGTS. Portanto, terá então os seguintes custos:
- Salário mensal: R$ 1.212,00
- Depósito mensal do Fundo de Garantia – 8%: R$ 96,96
- Recolhimento mensal INSS patronal – 3%: R$ 36,36
Portanto, o custo mensal total do funcionário em 2022 é de R$ 1.345.32.
Como realizar a contratação?
Após definir qual será o valor do salário do funcionário, faça uma seleção do candidato que melhor se encaixa na função que será desempenhada.
Após isso, peça a ele os documentos necessários para fazer o registro: carteira de trabalho, cartão do PIS, RG, CPF, título de eleitor, certificado de reservista, atestado médico admissional, certidão de nascimento ou casamento dele e dos filhos (caso tenha).
Em seguida, envie toda essa documentação para o contador que fará o registro deste colaborador com total segurança.
A carteira assinada possibilita ao empregado ter acesso a diversos benefícios. Dentre eles estão, auxílio-maternidade, aposentadoria por idade e por invalidez e auxílio-doença. Ou seja, ter empregado sem registro é prejudicial tanto para a empresa, quanto para o empregado.
