Teste de perfil comportamental: por que fazer com seus funcionários?

Existem vários motivos pelo qual você pode realizar um teste de perfil comportamental, inclusive antes mesmo de contratar o funcionário.

Sendo assim, será possível saber qual o estilo do profissional e até mesmo se ele gosta de trabalhar em grupos ou é mais isolado. Isso é muito importante visto que algumas empresas pedem o perfil mais sério enquanto outras costumam procurar pessoas mais dinâmicas.

Caso o colaborador já esteja dentro da sua empresa, o teste de perfil comportamental pode ajudar ao setor de RH sobre a como lidar com a personalidade e estilo do indivíduo. E, sendo assim, é possível deixar o ambiente de trabalho ainda mais leve.

E isso também vale para quem tem MEI, microempresa individual, e está pensando em fazer a contratação. No ano de 2021, o governo mudou as regras tributárias e já é possível assinar a carteira de trabalho de até dois funcionários.

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Além disso, para quem atua como MEI, houveram alterações em outros aspectos como no faturamento mensal da empresa que antes era na faixa de R$ 6,1 mil, totalizando cerca de R$ 81 mil no ano, e que foi para R$ 130 mil.

Como fazer um teste de perfil comportamental?

Existem inúmeras plataformas que permitem que você faça o teste de perfil comportamental. No entanto, uma das mais conhecidas delas trabalham também com o banco da Caixa nos processos seletivos de estagiários do banco: a CIEE. 

Com uma página completamente destinada a estudantes, basta se cadastrar com um e-mail e senha. Depois disso, responda às perguntas na sua tela para que chegue aos resultados finais. O processo é bastante rápido e prático.

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Daiane Souzahttps://otrabalhador.com/
Nascida em Santa Catarina, atualmente estuda história pela FURB, atuando com a redação política. Trabalha há mais de três anos como redatora profissional experiente em SEO e Copywriter. Apaixonada por literatura, filosofia e escrita.

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