Fingindo estar doente para faltar o trabalho? Pode ser demitido por justa causa!
Quem nunca ouviu alguém dizer que estava fingindo estar doente para faltar ao trabalho e até mesmo foi ao médico pegar um atestado? Pois isso pode desencadear em uma justa causa!
Em suma, os médicos costumam usar a CID 10: Z76.5 para dizer à empresa quando o funcionário está fingindo apenas para faltar ao trabalho e que não tem nenhuma doença. E, dessa forma, ele pode ser demitido mesmo que tenha um atestado. Então, sempre que faltar na empresa e pegar um atestado, se certifique de que ele não conta com essa sigla, que é mais comum do que parece.
Faltando no trabalho por estar doente: quais as consequências?
Algumas empresas costumam descontar do salário do trabalhador quando ele falta. Entretanto, de acordo com a lei CLT, esse desconto não deve ocorrer quando o mesmo apresenta um atestado. O desconto pode acontecer somente nas férias quando o mesmo faltar mais de 5 dias.
- Ele tem direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho se faltar até 5 dias no ano;
- 24 dias de férias de faltar de 6 a 14 dias;
- 18 dias de 15 a 23 dias de falta e cerca de 14 dias de férias quando houver de 19 a 31 dias de falta no trabalho.
O médico da empresa diminuiu os meus dias de atestado, e agora?
É comum que empresas, principalmente as têxteis, contem com um médico que acompanha os pacientes. Entretanto, ele pode diminuir a quantidade de dias que o seu médico inicial forneceu e esse é o direito dele por lei. Entretanto, o mesmo deve estar ciente de que se ocorrer alguma intensificação do caso devido ao trabalho, o mesmo deve ser o culpado visto que se tornou o responsável por estar acompanhando a situação.
Para tentar resolver a situação, o colaborador pode tentar entrar em contato com o profissional e solicitar que mais dias sejam fornecidos.
