Teste de perfil comportamental: por que fazer com seus funcionários?

Existem vários motivos pelo qual você pode realizar um teste de perfil comportamental, inclusive antes mesmo de contratar o funcionário.

Sendo assim, será possível saber qual o estilo do profissional e até mesmo se ele gosta de trabalhar em grupos ou é mais isolado. Isso é muito importante visto que algumas empresas pedem o perfil mais sério enquanto outras costumam procurar pessoas mais dinâmicas.

Caso o colaborador já esteja dentro da sua empresa, o teste de perfil comportamental pode ajudar ao setor de RH sobre a como lidar com a personalidade e estilo do indivíduo. E, sendo assim, é possível deixar o ambiente de trabalho ainda mais leve.

E isso também vale para quem tem MEI, microempresa individual, e está pensando em fazer a contratação. No ano de 2021, o governo mudou as regras tributárias e já é possível assinar a carteira de trabalho de até dois funcionários.

Além disso, para quem atua como MEI, houveram alterações em outros aspectos como no faturamento mensal da empresa que antes era na faixa de R$ 6,1 mil, totalizando cerca de R$ 81 mil no ano, e que foi para R$ 130 mil.

Como fazer um teste de perfil comportamental?

Existem inúmeras plataformas que permitem que você faça o teste de perfil comportamental. No entanto, uma das mais conhecidas delas trabalham também com o banco da Caixa nos processos seletivos de estagiários do banco: a CIEE. 

Com uma página completamente destinada a estudantes, basta se cadastrar com um e-mail e senha. Depois disso, responda às perguntas na sua tela para que chegue aos resultados finais. O processo é bastante rápido e prático.

Acompanhe o Otrabalhador para saber mais sobre testes, empresas e dicas para o setor de Recursos Humanos. Publicamos notícias diárias para te manter atualizado sobre todos os assuntos.

Daiane Souza
Formação em jornalismo pela Uniasselvi e em história pela FURB. Amante, desde o ano de 2017, pela produção de conteúdos, notícias e redação em geral.

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