Ranking das principais doenças relacionadas ao trabalho

Você já passou por situações em que o trabalho se tornou um verdadeiro martírio, causando dores, estresse e medo? Será que você já teve doenças ocupacionais?

Independentemente do porte da empresa, combater as doenças ocupacionais é algo de suma importância. Pensando em como melhorar a qualidade de vida, diminuir os índices de afastamento, reduzir despesas, aumentar a produtividade etc. 

Neste artigo, você entenderá o que são as doenças ocupacionais. Confira!

O que são doenças ocupacionais?

Entende-se por doenças ocupacionais aquelas diretamente ligadas às condições de trabalho exercidas, bem como o ofício realizado pelos trabalhadores.

Sendo assim, o conceito abrange qualquer complicação física ou psicológica que seja decorrente de uma atividade profissional.

De maneira geral, existem dois tipos distintos de doenças ocupacionais que gestores e colaboradores precisam ficar atentos: 

• doenças profissionais — motivadas por movimentos repetitivos e um ambiente nocivo à saúde;
• doenças do trabalho — são causadas por atividades específicas, tendo como agravante a sobrecarga e os ruídos excessivos.

Quais são as doenças ocupacionais mais comuns?

Veja a seguir uma lista com 5 principais doenças inerentes ao trabalho.

1. LER (Lesão por Esforço Repetitivo)

Provavelmente, a LER é uma das doenças mais conhecidas nas empresas. Sendo que qualquer pessoa pode estar sujeita a ter esse tipo de problema.

Ela é causada pelo exercício repetitivo e prolongado de um determinado movimento. Como por exemplo, digitar por horas no teclado do computador.

De forma gradativa, esse tipo de doença do trabalho reduz a capacidade da pessoa desenvolver a atividade profissional que ocupa, levando à invalidez aos poucos.

Quem sofre de LER pode apresentar síndrome do túnel do carpo, tendinites dos extensores dos dedos, tenossinovite dos flexores dos dedos, entre outras consequências.

2. DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho)

Embora seja associado à LER, os DORTs são caracterizados pela postura inadequada no ambiente de trabalho. Muitas vezes por desrespeito às normas de ergonomia.

Caso a pessoa não trate do problema, essa doença pode desencadear dores crônicas. De tal forma que pode agravar-se com o tempo e impossibilitar uma movimentação natural.

Um ambiente de trabalho mal projetado e em condições precárias de manutenção pode prejudicar bastante os colaboradores e, com isso, desenvolver casos de DORT.

3. Perda auditiva

Podendo ser total ou parcial, a perda auditiva é outra doença ocupacional recorrente nas empresas. Principalmente se os trabalhadores estão expostos a ruídos constantes.

Acontece de forma lenta e quase imperceptível por parte dos trabalhadores. Por isso é importante sempre avaliar as condições clínicas e a potencialidade dos ouvidos.

Empresas de telemarketing, por exemplo, costumam programar exames de rotina chamados de audiometria, a fim de apurar a saúde auricular de seus funcionários.

Trabalhadores da indústria e construção civil também estão sujeitos a surdez. Sendo importante a conscientização do uso de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual)

4. Asma ocupacional

A asma também pode estar ligada aos problemas laborais e condições agressivas à saúde. Se as vias respiratórias começam a se estreitar e causam obstrução, existe uma forte possibilidade de a pessoa passar a conviver com a asma.

A inalação de partículas e, principalmente, poeiras no ambiente de trabalho podem gerar reações alérgicas desse tipo. A asma ocupacional tende a ser rotineira em locais que expõem os trabalhadores ao manuseio de materiais como madeira, borracha, algodão etc.

5. Transtornos mentais

Tão preocupante quanto os problemas físicos estão os psicológicos, pois podem paralisar as pessoas e causar severos distúrbios.

Por conta de ambientes de trabalho estressantes, tem sido comum ver pessoas desenvolvendo depressão, ansiedade, Síndrome de Burnout, entre outras doenças.

A pressão exagerada para bater metas inalcançáveis, conflitos recorrentes no trabalho, assédio moral, bullying e demais fatores podem impulsionar essas situações.

Os transtornos mentais impactam demais na percepção de bem-estar no trabalho, influenciando assim a produtividade e motivação interna.