Calendário PIS/Pasep 2025: dois grupos recebem a partir do dia 15

Com a chegada de julho, milhões de trabalhadores já estão de olho no Calendário PIS/Pasep 2025. Esse benefício, fundamental para complementar a renda de muitos brasileiros, segue um cronograma específico definido pela Caixa Econômica Federal e pelo Banco do Brasil.

Os próximos a receber são os trabalhadores nascidos em setembro e outubro, com pagamento programado para 15 de julho.

Lembre-se que o trabalhador tem até 29 de dezembro de 2025 para sacar o benefício. Para garantir que não perca essa oportunidade, verifique as datas, regras e como consultar seu direito. Não deixe de conferir se você se encaixa nos critérios!

O que é o abono salarial PIS/Pasep?

O abono salarial é mais do que apenas um benefício financeiro, é uma forma de reconhecimento pelo esforço e dedicação de tantos trabalhadores ao longo do ano. 

Para aqueles que atendem aos requisitos, o PIS (para os trabalhadores da iniciativa privada) e o Pasep (para os servidores públicos) oferecem um valor que pode chegar a um salário-mínimo.

Quem tem direito ao abono salarial?

Para ter direito ao abono salarial, os trabalhadores devem atender a algumas condições:

• É necessário estar cadastrado no programa PIS ou Pasep há pelo menos cinco anos.
• O trabalhador deve ter exercido atividade remunerada por, no mínimo, 30 dias no ano-base.
• A remuneração mensal não pode ultrapassar dois salários mínimos.
• Contribuição: O empregador deve ter contribuído parao PIS/Pasep.

Esses critérios garantem que o benefício seja direcionado a quem realmente precisa, promovendo justiça social.

Datas de pagamento do PIS/Pasep em 2025

O calendário de pagamentos do abono salarial foi unificado, o que significa que tanto os trabalhadores da iniciativa privada quanto os servidores públicos receberão conforme o mês de nascimento. Em 2025, as datas de pagamento são as seguintes:

• Janeiro: 17 de fevereiro
• Fevereiro: 17 de março
• Março e Abril: 15 de abril
• Maio e Junho: 15 de maio
• Julho e Agosto: 16 de junho
• Setembro e Outubro: 15 de julho
• Novembro e Dezembro: 15 de agosto

Os valores estarão disponíveis para saque até o final do ano, em 29 de dezembro de 2025.

Como consultar o abono salarial?

Consultar o status do seu abono salarial é simples e pode ser feito pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital ou pelo telefone 158.

Siga o passo a passo abaixo para verificar se você tem direito ao benefício:

1. Verifique se o aplicativo está atualizado: certifique-se de que você está usando a versão mais recente da Carteira de Trabalho Digital.
2. Acesse com seu CPF e senha: entre no aplicativo utilizando seu número de CPF e a senha cadastrada no portal Gov.br
3. Selecione “Benefícios”: no menu principal, toque em “Benefícios” e depois em “Abono Salarial”.
4. Veja a situação do benefício: na tela seguinte, você verá se está habilitado a receber o abono salarial ou não.

Quem não tem direito ao abono salarial?

Embora o abono salarial beneficie muitos trabalhadores, existem algumas categorias que não têm direito ao recebimento. São elas:

• Empregados domésticos
• Trabalhadores rurais contratados por pessoa física
• Trabalhadores urbanos contratados por pessoa física
• Trabalhadores que atuam em empresas de pequeno porte que não contribuem para o PIS/Pasep

Qual é o valor do abono salarial?

O valor do abono salarial é proporcional ao tempo de serviço do trabalhador no ano-base. O cálculo ocorre da seguinte forma:

• O valor do salário-mínimo divide-se por 12.
• Esse valor é multiplicado pela quantidade de meses trabalhados no ano-base.

Assim, quem trabalhou os 12 meses do ano-base receberá o valor total de um salário-mínimo, enquanto aqueles que trabalharam menos meses receberão um valor proporcional.

É possível  receber o abono se trabalhou em mais de uma empresa?

Sim, desde que o trabalhador atenda aos critérios de tempo de serviço e renda, ele pode receber o abono mesmo tendo trabalhado em mais de uma empresa durante o ano-base.

É fundamental que todos os trabalhadores estejam atentos às datas de pagamento e aos requisitos para garantir que possam usufruir desse benefício.