MEI: como encontrar o funcionário ideal para seu negócio?
O MEI, microempreendedor individual, pode fazer a contratação de até um funcionário que recebe R$ 1100 por mês, sem levar em consideração outros benefícios como o décimo terceiro, abono, férias e INSS. A questão é que, para quem não tem um setor de RH para fazer todo esse procedimento, muitas vezes é difícil encontrar um profissional que atenda aos requisitos.
Portanto, neste artigo, separamos algumas dicas para quem é MEI e está pensando em contratar. Quer saber mais sobre? Basta continuar a leitura conosco!
Contratação MEI e dicas
- Deixe tudo explícito em relação à vaga. Quando for divulgar o cargo, informe também a carga horária e dias de trabalho, se é final de semana e também se há a necessidade de haver uma produção mínima como meta diária.
- Leve em consideração o salário. Se está pensando em contratar um estagiário, por exemplo, deixe isso claro. Isso porque o MEI não tem condições financeiras de pagar um alto valor de salário e muitas vezes podem acabar inscrevendo pessoas que possuem anos de experiência e buscam salários mais robustos.
- Fale o local. Essa dica pode parecer estranha, mas o candidato para a vaga deve fazer um breve cálculo em relação aos gastos que terá indo até o local, se vale a pena pelo valor do salário, quanto tempo demoraria para ir de ônibus, à pé ou até mesmo com automóvel próprio.
Para contratar, o processo é mais burocrático do que parece. Então, tente divulgar ao máximo a sua vaga em redes sociais e grupos do Whatsapp para ter certeza que terão bastante pessoas concorrendo e, dessa forma, aumentar a sua gama de possibilidades.
E então, tem mais alguma dúvida sobre o assunto? Comente aqui com a gente suas dicas para contratação MEI e o que funcionou no seu caso.
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