Trabalhador pode antecipar o 13º salário? Veja como funciona

Com a proximidade do final do ano, muitos trabalhadores buscam alternativas para organizar as finanças, e uma delas é a antecipação do 13º salário. A prática permite que o empregado receba uma parte ou o valor total de seu abono natalino antes da data oficial de pagamento.

A antecipação funciona, na maioria das vezes, como um empréstimo. O banco adianta o valor e o trabalhador quita a dívida quando a empresa deposita o 13º salário, geralmente em novembro e dezembro.

Principais formas de antecipar o 13º

Existem várias maneiras pelas quais o trabalhador pode ter acesso ao benefício antes do prazo regular:

• Acordo coletivo: Os sindicatos podem negociar a liberação antecipada do 13º salário com as empresas em nome da categoria.
• Decisão da empresa: A própria empresa pode optar por adiantar o pagamento, liberando parte ou a totalidade do valor em um mês anterior, como outubro.
• Antecipação via bancos: Diversas instituições financeiras oferecem empréstimos específicos para adiantar o valor do benefício. Nesse caso, a antecipação ocorre mediante consulta, juros e tarifas.
• Demissão sem justa causa: O trabalhador que é demitido sem justa causa recebe o valor proporcional do 13º salário antecipadamente, junto com as demais verbas rescisórias.

Exemplos dessa prática já foram vistos em órgãos públicos e empresas privadas, beneficiando quem busca quitar dívidas ou organizar as contas antes do fim do ano.

Atenção aos custos

A antecipação do 13º salário não é gratuita. As instituições financeiras cobram juros e taxas de IOF (Imposto sobre Operações Financeiras) sobre o valor adiantado. Por isso, é fundamental pesquisar as taxas de juros oferecidas por diferentes bancos para garantir a melhor opção.

Embora a antecipação possa ser uma solução para despesas urgentes, ela reduz o valor do 13º salário que será recebido no final do ano, já que o montante emprestado será descontado automaticamente. 

Por isso, especialistas em finanças recomendam que a antecipação seja uma medida de último recurso, para evitar comprometer a renda futura e garantir um final de ano mais tranquilo.

Antecipação junto à empresa

1. Verifique junto ao RH a política interna para antecipação.
2. Em seguida, solicite formalmente a antecipação com 30 dias de antecedência do período de férias (caso deseje receber junto).
3. Aguarde o posicionamento da empresa, que pode ou não aprovar sua solicitação.
4. Por fim, em caso de negativa ou de não cumprimento do prazo legal, o trabalhador pode registrar denúncia no Ministério do Trabalho.

Antecipação via banco

1. Acesse o aplicativo ou web banking do seu banco.
2. em seguida, procure pela opção “Antecipação do 13; salário“.
3. Simule o valor disponível, consulte as taxas e condições.
4. Envie os documentos exigidos pelo banco.
5. Assim, se aprovado, o valor cai na conta em até 24 horas úteis, dependendo da instituição.
6. O pagamento terá débito automático, assim que o empregador depositar o 13º.