O 13º salário vai cair mais cedo em 2025. O benefício, que normalmente tem prazo final no dia 20 de dezembro, será depositado no dia 19 porque, neste, a data limite cai em um sábado. A mudança afeta a segunda parcela, justamente a que vem com os descontos obrigatórios.
A antecipação mexe com o planejamento de milhões de trabalhadores e aposentados.
Como o 13º salário funciona como um reforço importante no orçamento do fim de ano, qualquer ajuste no calendário costuma gerar dúvidas, especialmente porque o valor final depende do salário bruto e da quantidade de meses trabalhados.
A primeira metade do benefício e a parcela única já foram depositadas no fim de novembro. Agora, resta apenas a segunda parte do 13º salário, aquela que já chega descontada do INSS e, quando houver incidência, do Imposto de Renda.
Como o cálculo muda para cada caso, muitos trabalhadores recorrem a simuladores para ter uma noção mais clara de quanto vai entrar na conta.
Como calcular quanto você vai receber
O valor do 13º salário varia conforme o salário bruto e o tempo trabalhado ao longo do ano.
Por isso, é comum que surjam dúvidas na hora de estimar o pagamento final. Ferramentas de cálculo automatizadas permitem visualizar o valor aproximado da segunda parcela já com os descontos legais aplicados.
Quem tem direito ao 13º salário?
O 13º salário é um direito assegurado aos trabalhadores contratados pelo regime da CLT. Isso inclui empregados domésticos, trabalhadores rurais, urbanos e avulsos. Além deles, aposentados e pensionistas do INSS também recebem o benefício, conforme determina a legislação.
O advogado trabalhista Luís Gustavo Nicoli esclarece que o pagamento é devido inclusive para quem ainda não completou um ano de registro na empresa.
Quanto tempo mínimo é necessário para ter direito ao 13º salário?
Para que um mês seja considerado no cálculo do 13º salário, o trabalhador precisa ter atuado por pelo menos 15 dias naquele período. Não é necessário ter o mês completo para que ele entre na conta do benefício.
“Cada mês com mais de 15 dias de trabalho conta como um mês integral para o cálculo do 13º. Se o empregado trabalhou menos de 15 dias em um determinado mês, aquele período não será considerado no cálculo do benefício”, explica Luís Gustavo.
O que entra e o que fica de fora do cálculo
A regra é simples: cada mês trabalhado por mais de 15 dias é contabilizado de forma integral no cálculo final do 13º salário. Já os períodos inferiores a esse limite não são considerados.
Isso faz diferença especialmente para quem mudou de emprego, entrou na empresa no meio do ano ou teve períodos de afastamento.
