Diversos estados do Brasil estabelecem seus próprios salários mínimos, que são diferentes do mínimo nacional. Por essa razão, os cidadãos de São Paulo aguardam um novo aumento para o salário mínimo neste ano. Confira as informações disponíveis até agora.
No ano anterior, a Assembleia Legislativa de São Paulo ratificou um aumento no salário no dia 14 de março. O reajuste de 5,8% começou a valer a partir de junho de 2024.
O governo paulista informa que esse último aumento de 5,8% em relação a 2023 supera a inflação de 3,69%, conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) referentes aos últimos 12 meses. Mesmo sem novos ajustes, o salário mínimo em São Paulo permanece acima do piso nacional.
Em 2025, o salário mínimo é de R$1.518, já implementado desde o início de janeiro, representando um aumento de 7,5% em comparação ao valor anterior.
Aumento do salário mínimo em São Paulo
O valor mais recente aprovado é de R$ 1.640.
Esse aumento foi de 5,8% sobre o valor que precedia.
A iniciativa foi sancionada pelo governador Tarcísio de Freitas após a sua aprovação pela Assembleia Legislativa de São Paulo em 14 de março de 2024.
A nova norma foi publicada no Diário Oficial do Estado em 24 de março e passou a vigorar em 1º de junho de 2024.
Esse reajuste ultrapassa a inflação registrada pelo IBGE nos doze meses que precederam março de 2024, que foi de 3,69%.
O salário mínimo em São Paulo era superior ao piso nacional de 2024, de R$ 1.412, e continua a ser maior que o de 2025, que é de R$ 1.519.
Yasmin Souza explica que os pisos salariais de São Paulo são definidos em conformidade com o artigo 7º da Constituição Federal e a Lei Complementar 103/2000. Esses valores asseguram que os trabalhadores em São Paulo recebam remunerações acima do mínimo nacional.
As propostas da administração estadual levam em conta as condições do mercado de trabalho e o custo de vida, refletindo as características específicas da região.
Além de São Paulo, outros estados, como Rio de Janeiro, Santa Catarina, Paraná e Rio Grande do Sul, possuem legislações próprias que estabelecem valores específicos para diferentes categorias de trabalhadores.
Os pisos regionais são definidos para atender de forma mais eficaz as necessidades locais.
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