O calendário previdenciário de 2026 traz novos marcos para os profissionais da educação básica que planejam a aposentadoria.
Seguindo o cronograma de transição estabelecido pela Reforma da Previdência, os requisitos de idade e pontuação avançam mais um degrau, exigindo maior tempo de serviço ou idade mais elevada dos docentes que atuam em sala de aula.
As alterações afetam diretamente professores da rede privada (vinculados ao INSS) e do serviço público federal. Para estados e municípios, as regras dependem da adesão local à reforma.
Vale ressaltar que o regime especial é exclusivo para profissionais da educação infantil, ensino fundamental e médio; professores universitários seguem os critérios gerais dos demais trabalhadores.
3 vias de Aposentadoria para 2026
Para quem já estava no mercado de trabalho antes de novembro de 2019, o sistema oferece regras de transição que buscam equilibrar as antigas normas com as novas exigências.
- Idade Mínima Progressiva
Neste modelo, o patamar sobe seis meses a cada ano. Em 2026, a exigência será:
- Mulheres: 54 anos e 6 meses de idade + 25 anos de magistério.
- Homens: 59 anos e 6 meses de idade + 30 anos de magistério.
- Sistema de Pontos
O cálculo soma a idade do profissional ao tempo total de contribuição. O limite sobe um ponto anualmente até atingir o teto (92 para mulheres e 100 para homens).
- Mulheres: Mínimo de 88 pontos (com pelo menos 25 anos de docência).
- Homens: Mínimo de 98 pontos (com pelo menos 30 anos de docência).
- Pedágio de 100%
Opção para quem deseja se aposentar com idade inferior à das outras regras, mas aceita trabalhar o dobro do tempo que restava para a aposentadoria na data da reforma (13/11/2019).
- Requisitos: Idade mínima de 52 anos (mulheres) e 55 anos (homens).
- Exemplo: Se em 2019 faltavam 2 anos para o tempo de contribuição, o docente deverá trabalhar 4 anos no total a partir daquela data.
Como ocorre o cálculo do benefício
O impacto da Reforma de 2019 reflete-se, sobretudo, no bolso. O cálculo atual é mais rigoroso: não há mais o descarte das 20% menores contribuições. Agora, a média utiliza 100% de todo o histórico salarial desde julho de 1994.
| Regime | Base do Cálculo | Acréscimo Anual |
| INSS (Privado) | 60% da média salarial | + 2% por ano que exceder 15 anos (mulheres) ou 20 anos (homens) |
| Público (RPPS) | 60% da média salarial | + 2% por ano que exceder 20 anos de contribuição (ambos os sexos) |
Para o funcionalismo público, somam-se ainda critérios de permanência: é necessário comprovar 10 anos de serviço público e 5 anos no cargo em que o benefício será concedido.
Especialistas recomendam que o educador realize uma simulação previdenciária antes de protocolar o pedido, garantindo que a regra escolhida seja a mais vantajosa financeiramente.
Planejamento é a palavra de ordem
O cenário para 2026 reforça que a aposentadoria do professor deixou de ser um processo automático para se tornar uma decisão estratégica.
Com o endurecimento progressivo das regras, o “tempo de sala de aula” isolado já não garante o descanso remunerado. É preciso o alinhamento exato entre idade, pontuação e o pedágio das regras de transição.
Para os docentes que se aproximam desses marcos, a recomendação de especialistas é clara: a análise individualizada é indispensável.
Como cada perfil pode se enquadrar em uma regra diferente, o planejamento previdenciário antecipado é a única ferramenta capaz de evitar perdas financeiras irreversíveis e garantir que o merecido repouso, após décadas de dedicação ao ensino, ocorra com a máxima segurança econômica possível.
