Como funciona a licença maternidade e quem tem direito?

A licença-maternidade é um período em que a mulher prestes a ter um filho, que acabou de ganhar um bebê ou adotou uma criança permanece afastada do trabalho recebendo um salário-maternidade.

O benefício surgiu no país em 1943 com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Nesse tempo, o período de afastamento era de 84 dias, e era pago pelo empregador, somente em 1988 a licença-maternidade passou a ser de 120 dias – e era pago pelo próprio empregador.

Em 1973, a licença-maternidade no Brasil passa a ser garantida pela Previdência Social, graças a uma recomendação da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Quando a mulher tem direito a licença-maternidade?

A mulher terá direito a licença-maternidade nas seguintes situações:

• parto;

• adoção de menor de idade ou guarda judicial em caso de adoção;

• em caso de natimorto (morte do feto no útero ou no parto);

• aborto espontâneo ou previsto em lei (estupro ou risco de vida para a mãe).

A mulher poderá solicitar ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) ou para o seu empregador, o salário-maternidade, que será pago mensalmente. Lembrando que a licença começa a contar a partir do momento em que a trabalhadora se afasta do trabalho.

Tempo de afastamento

• 20 dias no caso de parto;

• 120 dias no caso de adoção de menor de idade ou guarda judicial para fins de adoção;

• 120 dias no caso de natimorto (morte do feto no útero ou no parto);

• 14 dias no caso de aborto espontâneo ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a mãe).

A mulher que trabalha com carteira assinada, as microempreendedoras individuais (MEIs), autônomas e facultativas vão poder ficar afastadas durante 28 dias antes do parto ou a partir da data de nascimento da criança.

Qual o valor do salário-maternidade e quem paga?

A mulher que trabalha com carteira assinada vai receber o mesmo valor do seu salário e da própria empresa. O mesmo para trabalhadoras avulsas. Se a remuneração era variável, como no caso de vendedoras que recebem comissões, o valor será a média das últimas seis remunerações.

Já as mulheres que são contribuintes individuais, facultativas, MEIs e desempregadas, o INSS fará uma média, somando os últimos 12 salários de contribuição (dentro de um período máximo de 15 meses) e dividindo por 12.

A empregada doméstica recebe o mesmo valor do seu último salário de contribuição. A segurada especial (rural) receberá um salário mínimo. Se ela fizer contribuições facultativas, também ocorre uma média com os últimos 12 salários.

Como fazer o pedido de salário-maternidade?

Quem trabalha com carteira assinada não precisa fazer o pedido de licença-maternidade ao INSS. A própria empresa cuida de todo o processo.

Em outras situações, a mulher precisará fazer o pedido diretamente ao site Meu INSS ou aplicativo (disponível para Android e iOS). Será necessário cadastrar uma senha e escolher a opção “salário-maternidade urbano”.

Na página seguinte, escolha “iniciar”. Será preciso preencher informações como matrícula da certidão de nascimento, data do registro e dia do nascimento da criança.

Quem ainda não tiver a certidão de nascimento deve escolher “iniciar sem certidão” e informar a data do atestado ou guarda judicial.