Efeitos do salário mínimo nos benefícios

No próximo ano, teremos um aumento no seguro-desemprego, além de um acréscimo no PIS/PASEP e no 13º salário! Prepare-se para um 2024 mais promissor! Isso quer dizer que os brasileiros poderão desfrutar de um aumento nos valores de cada um desses benefícios.

O acréscimo no valor do salário mínimo promete impulsionar uma série de outros benefícios, ampliando o alcance do suporte financeiro para muitas pessoas.

Os protagonistas desse enredo financeiro são o seguro-desemprego, o PIS/PASEP e o 13º salário, três personagens que desempenham papéis cruciais no palco da vida trabalhista.

A grande transformação começa a ganhar forma em 2025, e a expectativa só aumenta entre os trabalhadores, que já visualizam um contracheque mais generoso.

Quem pode se beneficiar desse auxílio?

Todos os profissionais com carteira assinada, sob o regime da CLT, têm direito ao seguro-desemprego, desde que cumpram algumas condições essenciais:

ser desligado sem justa causa, estar desempregado na hora de solicitar o benefício e ter trabalhado com registro de carteira por pelo menos 12 dos últimos 18 meses antes da demissão para a primeira solicitação.

Já para quem recorre ao seguro pela segunda vez, é necessário ter atuado por 9 meses nos últimos 12, e, para as solicitações subsequentes, 6 meses nos últimos 6.

Além disso, é imprescindível não ter uma fonte de renda própria e não estar recebendo pensões permanentes da Previdência Social, exceto na forma de auxílio-acidente ou pensão por morte.

Prepare-se: em 2025, os valores do Seguro-desemprego, PIS/PASEP e do 13° salário deverão aumentar, e você pode ficar por dentro das novidades.

E o saque do PIS/PASEP em 2025? Os depósitos deste ano já foram concluídos, mas ainda há R$ 283 milhões disponíveis para retirada!

Vamos entender por que esse montante permanece intocado. Para garantir o depósito no ano seguinte, você precisa atender a algumas exigências:

ter trabalhado formalmente em 2023, estar cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos, ter no mínimo 30 dias de trabalho no ano-base e ter uma renda média de até dois salários mínimos mensais.

Não se esqueça: seus dados precisam estar corretos no Relatório Anual de Informações Sociais (RAIS) fornecido pelo empregador. O valor que receberá depende do número de meses que você trabalhou no ano-base.