Custo do funcionário: você sabe quanto deve pagar pela contratação?

Todo novo funcionário traz custos para a empresa e que vão além do valor bruto: deve-se levar em consideração a contribuição para o INSS e também o imposto de renda sobre o salário dele. Existem outros pontos, caso a empresa queira adicionar, tais como: 

Supondo que o salário bruto do seu funcionário seja de R$ 2000 e será a partir deste valor que você vai fazer os descontos dos benefícios, veja: 

Ref. Valor
Salário   R$ 2.000,00
Vale transporte   R$ 200,00
Desconto vale transporte   – R$ 120,00
Vale Refeição   R$ 300,00
Plano de saúde   R$ 0,00
Outros benefícios   R$ 0,00
13º Salário   R$ 166,67
Férias   R$ 166,67
1/3 Férias   R$ 55,56
FGTS   R$ 160,00
FGTS 13º e Férias   R$ 31,11
CUSTO FUNCIONÁRIO   R$ 2.960,00

Como férias, deve haver a adição de R$ 31 todos os meses. Há também para levar em consideração o décimo terceiro que há a adição de R$ 166 todos os meses. 

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Neste caso, não adicionamos benefícios como plano de saúde ou outros, apenas R$ 200 de vale transporte e R$ 300 de vale alimentação, que totalizam o desconto de R$ 500 da folha de pagamento. 

O custo final do funcionário, como pode ver, não se trata apenas do salário bruto e dos descontos mas também das contribuições que são realizadas. Neste caso, levando em consideração todos os direitos dele como CLT, sua empresa iria gastar na faixa de R$ 2960. 

Cálculo de custo do funcionário

Para realizar o cálculo de custo do funcionário, seja para MEI, ME, EPP, SA ou outro porte, basta clicar aqui e conhecer a calculadora completa que foi criada pelo FDR. 

A FDR também cria plataformas para fazer cálculos de juros na poupança, de financiamento de veículos e imóveis e até mesmo ferramentas para ajudar os empregadores como a calculadora de insalubridade.  Portando, vale a pena conhecer a plataforma oficial: ela vai ajudar muito seu CNPJ

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