Férias coletivas: como é o pagamento e estratégia em tempos de crise

Em tempos de desafios financeiros, as empresas brasileiras têm uma ferramenta legal para enfrentar o desaquecimento econômico: as férias coletivas.

Todavia, o aviso de férias coletivas possui uma série de requisitos legais para que tenha validade. Através desse documento, a empresa consegue dar férias coletivas aos funcionários, de toda a empresa ou de um determinado setor.

As férias coletivas podem ser uma adoção pelas empresas em períodos de baixa nas vendas, reformas ou quando as atividades são menores, como no fim do ano. Essa prática beneficia os colaboradores, que ganham um período de descanso, mas também a empresa, que pode reduzir custos, fazer manutenções e equilibrar as finanças.

Isso porque, além de afetar as férias individuais, a empresa deve cumprir vários requisitos legais. Dentre eles, está o aviso de férias coletivas. Esse documento é essencial para que as férias sejam válidas. 

Acompanhe a leitura a seguir e fique por dentro!

O que diz a CLT sobre as férias coletivas?

As férias coletivas estão previstas na CLT (Consolidação da Leis do Trabalho). Elas podem ser concedidas a todos os funcionários da empresa ou apenas a algum setor. No entanto, a lei veda a discriminação. 

Ou seja, a empresa não pode conceder férias coletivas a apenas algumas pessoas. Isso porque, ela afeta as férias normais e não pode ser usada como forma de punição.

Além disso, é uma forma de atuar nos períodos de pouca atividade. Dessa forma, os trabalhadores vão estar de férias nos momentos de baixo faturamento e em atuação quando a atividade da empresa estiver em alta. 

Assim, a CLT permite conceder férias de até 30 dias corridos, ou dividir esse período coletivo em duas etapas. No entanto, cada uma das fases deve ter ao menos 10 dias de duração. Além disso, não podem começar aos sábados, domingos e feriados, da mesma forma que as férias normais. 

Caso as férias coletivas durem menos de um mês, o pagamento será proporcional ao período concedido. Isso significa que, se o recesso for de 15 dias, o trabalhador receberá ⅓ referente a 15 dias de férias, ou ⅙ de seu salário mensal. O valor restante deverá ser pago quando o colaborador tirar os dias restantes de suas férias.

Como deve ser o aviso de férias coletivas?

Para conceder as férias coletivas, a empresa deve seguir algumas normas previstas em lei. Uma delas é o comunicado através do aviso de férias coletivas.  Assim, esse aviso deve ser feito em, no máximo, 15 dias antes do início das férias. Vale lembrar que todos os trabalhadores que receberão a medida devem ter ciência do aviso.

Por isso, o empregador deve fixar o comunicado em locais de ampla circulação, além de enviar e-mails e até mensagens via aplicativo de conversa. 

É muito importante que o aviso tenha a data de início e fim das férias, além de informar quais os setores vão participar. Uma cópia do aviso deve ser entregue ao órgão regional do Ministério do Trabalho (pode ser online pelo Portal Gov.br) e ao sindicato da categoria. 

Para uma melhor visão da empresa pelos clientes, também é ideal informar que a empresa está em férias coletivas. Porém, não é um requisito obrigatório. 

Trabalhador pode se negar a participar das férias coletivas?

Do ponto de vista legal, nenhum trabalhador pode se negar a participar das férias coletivas. Isso porque o setor em que ele trabalha ou mesmo toda a empresa terão as atividades paralisadas.

Além disso, o empregador é quem define a concessão ou não de férias coletivas, com base apenas nos interesses da empresa.