Atraso salarial: forte motivo para a rescisão indireta. Entenda

Os trabalhadores que sofrem com atrasos recorrentes no pagamento de salários podem buscar a rescisão indireta do contrato de trabalho.

Essa possibilidade está prevista no artigo 483, alínea “d”, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e é constantemente reforçada por decisões da Justiça do Trabalho, que entendem o descumprimento das obrigações contratuais por parte do empregador como motivo justo para o fim do vínculo.

Quer entender melhor esse assunto? Acompanhe a seguir a leitura e faça valer seus direitos.

O que é a rescisão indireta e os direitos do trabalhador

A rescisão indireta é uma forma de “demissão por justa causa” aplicada ao empregador. Ela acontece quando o funcionário decide encerrar o contrato de trabalho porque a empresa cometeu faltas graves que tornam insustentável a continuidade da relação. 

O atraso reiterado no pagamento de salários é uma das principais faltas que se enquadram nessa categoria.

Ao ter a rescisão indireta reconhecida, o trabalhador garante todos os direitos e verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa. Isso inclui:

• Aviso prévio (indenizado ou cumprido)
• Saldo de salário
• Férias proporcionais acrescidas de um terço
• 13º salário proporcional
• Saque do FGTS com a multa de 40%
• Acesso ao seguro-desemprego

O que diz a legislação sobre o assunto

A CLT, em seu artigo 483, alínea “d”, é clara: o empregado pode romper o contrato e exigir indenização se o empregador não cumprir as obrigações do acordo. O não pagamento ou o atraso frequente dos salários é considerado uma falta grave do empregador, enquadrando-se perfeitamente nessa disposição.

A jurisprudência dos tribunais trabalhistas, incluindo o Tribunal Superior do Trabalho (TST) e os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs), está consolidada nesse sentido. Decisões reiteradas confirmam que a conduta do empregador de atrasar salários configura um descumprimento contratual grave, justificando plenamente a rescisão indireta.

Como o trabalhador deve agir?

Se você está enfrentando atrasos frequentes no salário, siga estes passos para proteger seus direitos:

1. Reúna provas dos atrasos. Isso pode incluir contracheques, extratos bancários que mostrem os depósitos (ou a falta deles), e-mails, mensagens ou qualquer comunicação com a empresa sobre os pagamentos.
2. Envie uma comunicação formal à empresa, preferencialmente por escrito (e-mail, carta com aviso de recebimento), solicitando a regularização dos pagamentos. Isso serve como prova de sua tentativa de resolver a questão amigavelmente.
3. Se a situação não se resolver e os atrasos persistirem, o próximo passo é ingressar com uma ação trabalhista, buscando o reconhecimento da rescisão indireta e o pagamento de todas as verbas rescisórias devidas.

Impactos para o empregador

Empresas que atrasam o pagamento de salários enfrentam sérias consequências:

• Multas Administrativas: Órgãos fiscalizadores do trabalho podem aplicar multas.
• Condenações Judiciais: Além das verbas rescisórias e multas do FGTS, a empresa pode ser condenada a pagar indenizações por danos morais ao trabalhador.
• Danos à Reputação: A imagem da empresa no mercado pode ser seriamente prejudicada, dificultando a atração e retenção de talentos.

Em suma, o atraso reiterado no pagamento de salários é uma infração grave que compromete a subsistência do trabalhador e abala a confiança na relação de emprego. 

A legislação trabalhista brasileira, com o respaldo da jurisprudência, oferece ao empregado mecanismos para se proteger, garantindo a rescisão indireta do contrato com todos os direitos assegurados.