O cenário das relações trabalhistas no Brasil passou por uma transformação definitiva nos últimos cinco anos. A Carteira de Trabalho Digital deixou de ser uma alternativa para se tornar o padrão oficial de registro profissional no país.
Entre 2019 e 2024, a adesão massiva foi confirmada pelos números: foram emitidas mais de 77,3 milhões de carteiras digitais, enquanto o modelo físico somou apenas 5,4 milhões de emissões no mesmo período.
A transição marca o fim da era do “caderninho azul” para a maioria dos brasileiros. Agora, o CPF serve como o único identificador necessário para a contratação formal, e o histórico laboral do cidadão fica armazenado em nuvem, acessível a qualquer momento via aplicativo ou pelo portal Gov.br.
Integração e transparência em tempo real
A grande mudança estrutural reside na integração com o sistema eSocial. Diferente do modelo antigo, em que o trabalhador dependia da anotação manual feita pelo empregador, as informações de admissão, alterações salariais, férias e desligamentos são enviadas eletronicamente pelas empresas.
Uma vez que o empregador alimenta o sistema, os dados costumam aparecer no aplicativo do trabalhador em até 48 horas. Essa agilidade permite que o profissional acompanhe sua vida laboral em tempo real, garantindo maior transparência e segurança jurídica tanto para quem contrata quanto para quem é contratado.
O que muda no dia a dia
Com a digitalização, a carteira física perdeu sua obrigatoriedade na maioria das situações. Ela ainda guarda valor histórico e serve para a comprovação de vínculos antigos que não migraram para o sistema digital, mas, para novos contratos, o registro é exclusivamente eletrônico.
Para os trabalhadores domésticos e Microempreendedores Individuais (MEIs), o sistema também simplificou processos. No caso dos domésticos, a integração é total com o eSocial Doméstico, eliminando burocracias de papel para as famílias.
Correções e segurança de dados
Apesar da automatização, o sistema exige atenção. Caso o trabalhador identifique erros em dados pessoais, como nome ou data de nascimento, a correção deve ser feita na Receita Federal.
Já inconsistências em informações contratuais, como cargos ou salários, devem ser reportadas diretamente ao empregador para que este retifique os dados no eSocial.
A digitalização não apenas reduziu custos operacionais para as empresas e para o Governo Federal, mas também facilitou o acesso a benefícios sociais.
Serviços como o requerimento do seguro-desemprego e a consulta ao abono salarial agora estão a poucos cliques de distância, consolidando a cidadania digital no mercado de trabalho brasileiro.
Como acessar e utilizar sua Carteira Digital
- Baixar o aplicativo: Procure por “Carteira de Trabalho Digital” na loja de aplicativos do seu celular (Android ou iOS).
- Login Único: O acesso é feito exclusivamente com a conta Gov.br. Caso não tenha uma, será necessário criar o cadastro informando o CPF e validando os dados básicos.
- Detalhamento: Clique no ícone do “olho” para visualizar salários, datas de admissão e períodos de férias.
- Histórico: Todos os contratos registrados após 2019 aparecem automaticamente. Vínculos mais antigos podem apresentar inconsistências que, geralmente, são sanadas no momento da aposentadoria junto ao INSS.
Serviços Adicionais
Além de consultar o histórico, o aplicativo permite:
- Solicitar o Seguro-Desemprego.
- Consultar o calendário e o valor do Abono Salarial (PIS/PASEP).
- Compartilhar os dados da carteira em formato PDF com terceiros ou para comprovação de experiência.
