A escala 5X1 é uma modalidade de jornada de trabalho importante para setores essenciais que demandam operação ininterrupta, como hospitais, indústrias e serviços de atendimento.
Este formato, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estabelece que o empregado trabalhe por cinco dias consecutivos, seguido de um dia de folga, totalizando a carga horária máxima de 44 horas semanais.
Funcionamento e revezamento
O cerne do modelo 5X1 reside no revezamento de turnos. Essa dinâmica permite que as empresas mantenham suas atividades 24 horas por dia, sete dias por semana. Após os cinco dias trabalhados, o colaborador tem direito a um dia de descanso que, de forma inerente ao sistema, não é fixo.
A folga segue um rodízio contínuo, o que significa que ela pode cair em qualquer dia da semana — e raramente coincidirá com o domingo de forma regular.
Se a folga de um colaborador ocorreu no domingo, na semana seguinte será no sábado, depois na sexta, e assim sucessivamente. Essa rotação garante o equilíbrio entre produtividade e descanso, sem comprometer a continuidade das operações da empresa.
Limites legais e o descanso semanal
A legislação trabalhista brasileira (CLT) impõe limites rigorosos: a jornada diária não pode exceder $8$ horas e deve incluir o Descanso Semanal Remunerado (DSR) de, no mínimo, 24 horas consecutivas.
Em atividades que não podem parar (como saúde e segurança), o direito ao repouso dominical tem garantia por meio de um sistema de revezamento. A lei é específica: o descanso aos domingos deve ocorrer, pelo menos, a cada sete semanas para homens e a cada quinze dias para mulheres.
O descumprimento dessas regras sujeita as empresas a multas administrativas e fiscalização rigorosa.
Carga horária e jornadas diárias
Para cumprir as 44 horas semanais, a jornada de trabalho no 5X1 é ajustável:
- Jornada Padrão: 7 horas e 20 minutos diários (em casos de folgas simples).
- Intervalo: É obrigatório conceder um período de 1 a 2 horas para refeição e descanso.
Além disso, a CLT permite a realização de até 2 horas extras por dia, desde que sejam respeitados o intervalo mínimo de 11 horas entre jornadas e o descanso semanal. As horas extras podem ser pagas com adicional ou compensadas via banco de horas.
Setores que adotam a escala 5X1
O modelo é fundamental em áreas de conveniência pública ou necessidade essencial:
- Saúde: Médicos, enfermeiros e cuidadores em hospitais.
- Segurança: Profissionais de segurança pública e privada.
- Serviços Contínuos: Centrais de telemarketing, portarias, transporte e empresas de energia.
Gestão e conformidade
Para a correta implementação da escala 5X1, é altamente recomendável o uso de sistemas autônomos de gestão de RH ou softwares de ponto eletrônico.
Estas ferramentas digitais ajudam a organizar o complexo rodízio de turnos, folgas e horas extras, garantindo a conformidade legal e evitando a sobrecarga dos colaboradores.
A escala 5X1 é legalmente válida, desde que formalizada por acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho e aplicada dentro dos parâmetros estabelecidos pela CLT, assegurando tanto a produtividade empresarial quanto os direitos fundamentais do trabalhador ao descanso.
