Escala de trabalho: conheça os tipos e como funcionam
A regra do CLT prevê que o cidadão possa trabalhar até 44 horas semanais e que tenha direito a um dia de folga remunerada de 24 horas sempre que houver esse tempo atualizado. No entanto, devido à alterações de demanda ou estilo de trabalho diferente, as empresas acabaram criando a escala de trabalho, que pode variar de acordo com cada colaborador. E, é neste artigo que iremos abordar mais sobre isso.
Escala de trabalho
Modelo 5×1: Neste caso, o colaborador tem direito de trabalhar ao menos cinco dias na semana e fica um dia em casa com folga remunerada. Por exemplo, se atua de segunda à sexta-feira, folga no sábado e depois tem que voltar a trabalhar no domingo, folgando na sexta-feira da outra semana.
Modelo 5×2: esse é o mais comum. Geralmente, é feito por empresas têxteis e agências. Em suma, o colaborador deve trabalhar cerca de 5 dias e tem dois dias de descanso na semana, sendo ele preferencialmente durante o sábado e domingo. Quem é caixa de mercado, atendente ou de outra profissão que exige o trabalho neste dia, costuma folgar dois dias úteis.
Modelo 4×2: neste modelo de trabalho, o profissional deve atuar 4 dias fazendo sempre horas extras – o que é comum com médicos que nem sempre conseguem ter horário fixo para entrar e sair devido a cirurgias e etc – e podem descansar por dois dias seguidos.
Modelo 6×1: são seis dias de trabalho que contam com um tempo de diária mais curta, geralmente sendo de sete horas. No entanto, vale salientar que isso não se trata de uma regra e muitas empresas costumam fazer 5 dias de 8 horas e o sexto menor. Dando assim, folga no sétimo dia.
Modelo 18×36: esse é um dos mais cansativos porque o colaborador deve trabalhar sempre 18 horas e consegue o dobro de tempo de folga.
