São Paulo quebra recorde e anuncia salário mínimo de R$ 1.804: veja quem ganha com isso
Novo piso estadual entra em vigor em julho, com aumento acima da inflação e impacto direto em mais de 90 mil servidores públicosO salário mínimo no estado de São Paulo terá um novo valor a partir de 1º de julho: R$ 1.804. O reajuste foi sancionado pelo governador Tarcísio de Freitas (Republicanos) e representa um aumento de 10% sobre o valor anterior.
Na prática, o novo piso garante um ganho real de cerca de 5% acima da inflação, segundo estimativa do próprio governo estadual.
A mudança atinge diretamente profissionais da chamada primeira faixa salarial, como:
- Auxiliares de limpeza
- Cozinheiros
- Atendentes
- Operadores de máquinas
Desde que não estejam protegidos por convenções coletivas com salários superiores, esses trabalhadores passarão a receber o novo valor.
O que muda para os servidores estaduais
De acordo com as informações do projeto para os servidores estaduais haverá um reajuste de 5% para servidores ativos, aposentados e pensionistas.
Além disso, também haverá a criação de um abono complementar que assegura que nenhum servidor receba menos que o novo piso estadual.
De acordo com o governo, 91 mil trabalhadores do serviço público estadual serão beneficiados por essa complementação, entre eles, servidores da ativa e inativos com direito à paridade.
Comparando com o salário nacional
O salário mínimo federal em 2025 foi fixado em R$ 1.518, com aumento de 7,5% (incluindo um ganho real de 2,5%). Já o novo piso paulista representa:
- R$ 286 a mais que o salário nacional
- Um acréscimo de 18,84% em relação ao piso federal
- Paraná: piso regional varia entre R$ 1.984 e R$ 2.275
- São Paulo (atualmente): R$ 1.640 (8,04% acima do nacional)
- São Paulo (com reajuste): R$ 1.804 (18,84% acima do nacional)
O governo estadual também destacou que a medida busca padronizar os salários de cerca de 70 categorias no mercado de trabalho paulista.
Importante lembrar que a nova lei não se aplica a contratos regidos por normas federais, como o caso dos aprendizes, que seguem a Lei 10.097/2000.
O que é o salário mínimo?
O salário mínimo é o menor valor que um empregador pode pagar legalmente a um trabalhador por seus serviços, conforme estabelecido em lei.
Criado para garantir condições mínimas de sobrevivência ao trabalhador e sua família, ele serve como uma base de proteção social, especialmente para as ocupações menos remuneradas.
Seus impactos vão além da remuneração direta. O piso mínimo influencia aposentadorias, pensões, abonos salariais, seguro-desemprego e outros benefícios sociais.
Quando o salário mínimo aumenta, há um reflexo em toda a economia: a renda das famílias cresce, o consumo tende a subir, e isso pode aquecer setores do comércio e serviços.
No entanto, reajustes também geram debates: para os empregadores, especialmente pequenos negócios, elevações no piso podem pressionar os custos e influenciar decisões de contratação.
Por isso, definir o valor do salário mínimo envolve equilibrar justiça social e sustentabilidade econômica.
