Custo do funcionário: você sabe quanto deve pagar pela contratação?

Todo novo funcionário traz custos para a empresa e que vão além do valor bruto: deve-se levar em consideração a contribuição para o INSS e também o imposto de renda sobre o salário dele. Existem outros pontos, caso a empresa queira adicionar, tais como: 

• Vale transporte ou alimentação
• Seguro de vida
• Médico e plano odontológico
• Creche para filhos
• Muito mais

Supondo que o salário bruto do seu funcionário seja de R$ 2000 e será a partir deste valor que você vai fazer os descontos dos benefícios, veja: 

Como férias, deve haver a adição de R$ 31 todos os meses. Há também para levar em consideração o décimo terceiro que há a adição de R$ 166 todos os meses. 

Neste caso, não adicionamos benefícios como plano de saúde ou outros, apenas R$ 200 de vale transporte e R$ 300 de vale alimentação, que totalizam o desconto de R$ 500 da folha de pagamento. 

O custo final do funcionário, como pode ver, não se trata apenas do salário bruto e dos descontos mas também das contribuições que são realizadas. Neste caso, levando em consideração todos os direitos dele como CLT, sua empresa iria gastar na faixa de R$ 2960. 

Cálculo de custo do funcionário

Para realizar o cálculo de custo do funcionário, seja para MEI, ME, EPP, SA ou outro porte, basta clicar aqui e conhecer a calculadora completa que foi criada pelo FDR. 

A FDR também cria plataformas para fazer cálculos de juros na poupança, de financiamento de veículos e imóveis e até mesmo ferramentas para ajudar os empregadores como a calculadora de insalubridade.  Portando, vale a pena conhecer a plataforma oficial: ela vai ajudar muito seu CNPJ.