Exame admissional: quais devem ser feitos e quais são proibidos pedir

Você provavelmente já ouviu falar no exame admissional que ocorre no momento da contratação de funcionários.

Quando um novo colaborador é contratado, o departamento de Recursos Humanos tem como parte de seus objetivos, avaliar as habilidades e competências do profissional e o perfil necessários para assumir o cargo.

Ao admitir um novo funcionário, a empresa deve ter a total certeza de que o profissional está bem não só fisicamente, mas também mentalmente. 

Para isso, antes mesmo de assinar a carteira do funcionário, com dez dias de antecedência, a empresa já pode solicitar que o mesmo faça o exame. Todavia, existe um prazo de até 15 dias após a contratação para que o novo colaborador vá a consulta admissional. 

No entanto, não pense que somente um tipo de exame pode ser solicitado pelo empregador. Muito pelo contrário, existem três exames que devem ser feitos e, caso haja necessidade, outras avaliações complementares podem sim ser solicitadas. 

Quando o exame admissional é obrigatório?

O exame admissional é uma solicitação a todo colaborador que está sob contrato CLT. Qualquer empresa que atue no regime celetista de contratação deve garantir que os seus novos colaboradores realizem o exame admissional.

Assim, essa avaliação médica deve ocorre independente do tamanho da empresa ou quantidade de funcionários que ela possui.

Qual é a importância do exame admissional?

Fazer uma avaliação médica antes de ingressar em um novo trabalho é importante também para saber se o profissional apresenta alguma doença preexistente, ou seja, doenças que existam antes do funcionário começar  a trabalhar na empresa. 

Isso porque, no caso de doenças preexistentes, dependendo da função a exercer pelo colaborador, pode ser que se agrave com o seu novo trabalho.

Agora, caso o profissional adquira alguma doença ocupacional ou de trabalho ao longo de seu tempo na organização, o exame admissional feito no início de seu contrato, serve como prova de que ele  não tinha essa condição antes de começar a trabalhar na empresa.  

Já para o colaborador, é importante para comprovar eventuais doenças ocasionadas pelas funções exercidas na empresa e também para fazer uma manutenção de sua saúde física e mental. 

Quais são os exames admissionais obrigatórios?

Quem deve realizar os exames admissionais são os médicos em medicina do trabalho.

Dentre os exames admissionais existentes, alguns são obrigatórios e não devem ser considerados complementares, são eles: anamnese médica, avaliação física e psicológica.

Assim, a Anamnese médica é a primeira situação na qual o paciente é exposto acontece quando o médico responsável pelo exame realiza várias perguntas. Essas perguntas são, basicamente, uma breve entrevista, que tem como objetivo avaliar o histórico familiar de doenças crônicas ou ocupacionais. 

A Avaliação física e psicológica, o médico especialista afere a pressão arterial e verifica os batimentos cardíacos para saber se estão estáveis. Além disso, confere a saúde das articulações, avaliando a postura, movimentos ou lesões do paciente. 

Quais exames admissionais não podem ser solicitados? 

Por questões éticas, existem alguns exames que não podem ter solicitação para que não aconteça algum tipo de discriminação profissional. Entre  esses exames estão:

• Teste de gravidez;
• Esterilidade;
• HIV.

Outros exames importantes

Portanto, pode haver a exigência de alguns exames complementares  para os profissionais que irão exercer funções de risco na empresa, como soldadores, técnicos de radiologia, bombeiros, entre outras ocupações.

Dessa forma, os exames são :

• Audiometria – avalia as condições auditivas do profissional, detectando ou não a perda auditiva; 
• Acuidade visual – constata a capacidade visual do profissional;
• Espirometria – analisa a situação dos pulmões;
• Eletroencefalograma (EEG) – mede impulsos cerebrais;
• Eletrocardiograma (ECG) – mede impulsos no coração;
• Raio X – avalia possíveis infecções, fraturas nos ossos e inflamações.