contratação

A reforma trabalhista de 2017 trouxe alguma flexibilidade para a contratação de funcionários. Mas quando se admite um funcionário, o vínculo empregatício continua sendo por meio de um contrato de trabalho.    Sendo assim, este acordo legal pode ser por prazo indeterminado ou por tempo determinado, conforme a especificidade da vaga...

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a lei responsável por todas as questões associadas à relação entre empregador e empregado. O objetivo dessas regras é proteger o trabalhador, e estabelecer as regras em um ambiente profissional.   O acordo individual de trabalho opera mediante a aceitação do colaborador em...