Embora a maioria dos trabalhadores brasileiros espere pelo fim do ano para receber o 13º salário, a legislação trabalhista prevê situações específicas em que o valor pode ser pago antes do prazo tradicional.
Conhecer essas regras ajuda o trabalhador a entender quando tem direito à antecipação.
A gratificação normalmente é dividida em duas parcelas e precisa ser paga até o final do ano.
Ainda assim, há cenários em que o depósito pode ocorrer antes de novembro, dependendo do tipo de solicitação, da decisão da empresa ou da situação do trabalhador.
A seguir, veja quatro casos previstos nas regras atuais.
Quando o 13º salário pode ser antecipado?
A legislação permite ou garante o pagamento antecipado do 13º salário em algumas circunstâncias específicas.
Caso 1: Antecipação junto com as férias
Uma das formas mais comuns de receber parte do benefício antes do final do ano ocorre durante o período de férias.
Nesse caso, o trabalhador com carteira assinada pode solicitar o pagamento da primeira parcela do 13º salário junto com a remuneração das férias.
Para que a empresa seja obrigada a fazer o pagamento, o pedido deve ser feito por escrito até o dia 31 de janeiro do ano correspondente.
Se esse prazo não for cumprido, a empresa deixa de ter obrigação legal de antecipar o valor. Mesmo assim, o pagamento ainda pode acontecer caso haja acordo ou decisão da empresa.
Caso 2: Pagamento antecipado por decisão da empresa
A legislação também estabelece um período máximo para o pagamento da primeira parcela do 13º salário.
O empregador deve realizar esse pagamento até o dia 30 de novembro. No entanto, a empresa pode escolher qualquer data entre 1º de fevereiro e 30 de novembro para fazer o depósito.
Algumas empresas optam por antecipar o pagamento em datas específicas, como o mês de aniversário do funcionário ou períodos comemorativos ligados à categoria profissional.
Não existe obrigação de pagar a todos os trabalhadores no mesmo mês.
Caso 3: Fim do contrato de trabalho
Quando ocorre o encerramento do vínculo empregatício, o trabalhador tem direito ao pagamento proporcional do 13º salário referente aos meses trabalhados no ano.
Esse valor é incluído no acerto de contas da rescisão.
A regra vale tanto para pedidos de demissão quanto para dispensas sem justa causa.
Se a demissão ocorrer por justa causa, o trabalhador perde o direito ao pagamento proporcional do benefício.
Caso 4: Pagamento antecipado por aposentados e pensionistas
Beneficiários do INSS seguem uma dinâmica diferente em relação ao 13º salário.
Nos últimos anos, o Governo Federal tem antecipado o pagamento por meio de decreto.
Em 2026, a tendência é que essa antecipação continue acontecendo no primeiro semestre, com depósitos geralmente realizados entre abril e junho.
Por que entender essas regras é importante
Saber em quais situações o 13º salário pode ser antecipado ajuda o trabalhador a planejar melhor as finanças e identificar quando tem direito ao pagamento antes do prazo tradicional.
Caso tenha dúvidas sobre o benefício, é importante acompanhar as regras trabalhistas e verificar as condições específicas aplicadas ao seu contrato de trabalho.
