Em diversas regiões do Brasil, muitos empregados com registro formal passaram a receber um salário mensal de R$ 1.621, que é o salário mínimo atual. No entanto, é importante notar que algumas categorias têm a liberdade de estabelecer suas próprias remunerações.
Nesse contexto, os trabalhadores de postos de combustíveis em Mato Grosso do Sul se beneficiaram, uma vez que a mais recente Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) assinada entre os sindicatos patronal e de trabalhadores do setor definiu um valor elevado para 2026.
Vigente desde março, o novo salário da categoria foi fixado em R$ 1.921,72, com o entendimento de que essa quantia permanecerá aplicada até 28 de fevereiro de 2027, quando poderá ser estabelecido um novo valor.
Segundo informações do portal NSC Total, essa atualização inclui funções como frentistas, lavadores, lubrificadores, caixas e funcionários de lojas de conveniência. Para os gerentes gerais, a CCT estipulou que o salário mínimo deve ser, no mínimo, 100% maior que o piso da categoria.
Além do reajuste salarial, a CCT do Mato Grosso do Sul implementou uma série de benefícios para os trabalhadores. Esse aumento é apenas uma das várias melhorias introduzidas por meio do novo acordo.
Entre os principais benefícios, destaca-se a concessão de um cartão de alimentação no valor mínimo de R$ 330 por mês, seguro de vida em grupo, garantias de estabilidade para gestantes e trabalhadores próximos da aposentadoria, além de diversos pagamentos adicionais, como o de periculosidade.
O acordo também prevê um bônus de R$ 110 para profissionais contratados até 31 de dezembro de 2025. Este prêmio, que foi entregue aos funcionários em abril, foi disponibilizado a todos que tinham contrato ativo na data.
Ademais, o documento assinado pelos sindicatos define novas regras para férias, faltas justificadas e rescisões contratuais.
Desse modo, o pacto vai além da simples correção salarial, buscando assegurar direitos mais justos para os trabalhadores que se esforçam diariamente para prover suas famílias.
