MEI pode ter quantos funcionários?
O que fazer quando o MEI está pensando em expandir a empresa e, ao mesmo tempo, não faz ideia se pode, ou não, contratar funcionários?
De acordo com o que é previsto em lei, é possível fazer a contratação de um único profissional e ele deve ser maior de 16 anos. Além disso, pode estar dentro do âmbito familiar como pai, mãe, esposo, esposa, filhos e muitos outros. Não há limitações nestes quesitos.
Em relação ao salário, deve-se pagar 8% do que o funcionário recebe para o FGTS e 3% do INSS. O valor máximo que pode ser pago de salário é de R$ 1100 que é o salário mínimo.
Sou MEI e quero mais funcionários!
Se você atua como MEI e deseja ter mais de um funcionário, então tem que mudar o porte da sua empresa para um ME que permite a contratação de até 20 pessoas e o faturamento de até R$ 360 mil. São 20 empregados para empresas que são de indústria e cerca de 9 deles para outras áreas.
Se a contratação for ainda maior que essa, o empreendedor deve mudar a forma de tributação para o EPP, que significa empresa de pequeno porte. Para as indústrias, é permitido a contratação de 20 a 99 empregados, enquanto no comércio e varejo a contratação máxima de pessoas é de 49. Se a empresa ainda determinar maiores contratações, é possível optar pela categoria de SA.
Quanto MEI pode faturar?
O MEI pode faturar, anualmente, na faixa de R$ 81 mil. O faturamento é contabilizado a partir de tudo o que entra no caixa da empresa. Caso o empreendedor tenha o lucro acima de R$ 1900 por ano, ele também deve fazer a declaração do imposto de renda porque o lucro é contabilizado como seu salário.
Vale ressaltar, por fim, que é necessário tomar cuidado para não misturar a categoria de pessoa física com pessoa jurídica.
