O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) prorrogou para 1º de julho de 2025 a entrada em vigor da Portaria n° 3.665/2023, que regulamenta o trabalho em feriados no comércio. A decisão foi publicada no Diário Oficial da União na última sexta-feira, 20 de dezembro de 2024.
Esta mudança busca revogar regulamentações anteriores, exigindo que qualquer trabalho realizado em feriados seja previamente aprovado por meio de convenções coletivas.
Essa iniciativa reflete um movimento do governo para garantir maior proteção aos trabalhadores, enquanto enfrenta críticas significativas de setores empresariais que temem impactos econômicos.
O que diz a nova portaria?
A nova portaria do Ministério do Trabalho e Emprego visa estabelecer diretrizes precisas sobre o trabalho em feriados, ressaltando a necessidade de aprovação por convenções coletivas.
O objetivo principal é garantir que o trabalho nestas datas respeite as regulamentações locais, alinhando-se à Lei 10.101/2000.
- Proíbe o trabalho em feriados sem a autorização de uma convenção coletiva específica.
- Revoga disposições de 2021 que permitiam o trabalho nos feriados sem aprovação sindical prévia.
Ao mesmo tempo em que se concentra na proteção dos direitos dos trabalhadores, esse regulamento enfrenta resistência de empresários que receiam uma possível desaceleração econômica e redução de empregos.
Alvo de controvérsias
A proposta da nova portaria enfrentou forte reação na Câmara dos Deputados, com temor de impactos negativos sobre a economia. Esse receio é especialmente presente em setores como comércio e turismo, que tradicionalmente operam com intensidade durante feriados.
Entidades empresariais têm manifestado preocupação de que restrições ao trabalho em feriados possam enfraquecer a arrecadação fiscal e aumentar o desemprego, ao passo que os sindicatos sustentam que tais regras são essenciais para evitar a exploração indevida dos trabalhadores.
Impactos das mudanças
As novas regulamentações podem influenciar profundamente a infraestrutura financeira de diversos setores, especialmente aqueles que operam em horários de pico durante feriados.
Dessa forma, a expectativa é de que a redução na atividade empresarial possa resultar em impactos econômicos consideráveis.
- Possível queda na arrecadação de impostos devido à diminuição da atividade comercial.
- Aumento potencial do desemprego causado por mudanças abruptas nas regulamentações.
- Desafios na contratação temporária para ocasiões especiais, em virtude de exigências legais mais rígidas.
Ainda que a implementação da portaria traga desafios, ela também sinaliza um compromisso renovado com a proteção dos direitos laborais no Brasil, enquanto lança um debate crítico sobre o equilíbrio entre proteção trabalhista e viabilidade econômica.
