13º salário de 2025 já tem prazo? Confira as datas para não se perder

Para a grande maioria dos trabalhadores brasileiros, o 13º salário representa um alívio financeiro. Afinal de contas, estamos falando de um adicional que pode fazer a diferença no processo de compras de final de ano. 

Para os trabalhadores com carteira assinada, servidores públicos, aposentados e pensionistas do INSS, a gratificação tem datas definidas para pagamento, seja em parcela única ou dividida em duas vezes.

Quando o 13º salário vai ser pago em 2025?

Em regra geral, as empresas brasileiras podem escolher a data exata do pagamento do 13º salário. Por isso, o dia da sua liberação vai variar a depender da vontade do seu empregador. 

Mas todas essas empresas precisam seguir, pelo menos, um cronograma prévio estabelecido em lei. Veja abaixo: 

• Primeira parcela ou pagamento integral: entre 1º de fevereiro e 30 de novembro;
• Segunda parcela: até 20 de dezembro.

Este ano, as datas finais caem em um domingo (30/11) e um sábado (20/12), o que significa que o pagamento deve ser antecipado para a sexta-feira anterior, conforme orientação do Tribunal Superior do Trabalho (TST). 

Vale lembrar que o descumprimento dos prazos pode resultar em multas para os empregadores.

O que mais você precisa saber 

Para além das datas dos pagamentos do 13º salário, você também precisa ficar ciente de outras normas gerais. Veja abaixo: 

• O adiantamento da primeira parcela pode ser solicitado junto com as férias.
• Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador recebe o 13º proporcional.
• O direito ao benefício começa a valer após 15 dias de trabalho.
• Faltas não justificadas podem reduzir o valor do 13º, caso ultrapassem 15 dias em um mês.
• O empregador não precisa pagar o 13º de todos os funcionários no mesmo mês, mas deve respeitar os prazos legais.

O valor do 13º salário

O valor dos pagamentos do 13º salário também varia de acordo com a quantidade de meses trabalhados por um determinado empregado no decorrer do ano. Em regra geral, mais tempo de trabalho representa mais dinheiro no adicional de final de ano. 

Imagine, por exemplo, o caso de uma pessoa que trabalhou por 12 meses. Neste caso, ela tem direito de receber no 13º salário o valor do seu salário completo. 

Agora imagine o caso de uma pessoa que trabalhou por menos meses no decorrer do ano. Nesta situação, o indivíduo vai receber no 13º salário um valor proporcional ao número de meses trabalhados. 

Como dito, este patamar pode ser pago em parcela única, ou em duas parcelas diferentes no decorrer do ano. Tudo vai depender da escolha do seu empregador.