CLT

Quando alguém recebe uma demissão por justa causa, a empresa basicamente está afirmando que o empregado cometeu algum ato grave. Por isso, sua punição foi a rescisão do contrato de trabalho com a demissão por justa causa.   A demissão por justa causa é um modo de punição séria contra o...

O reajuste salarial anual não se configura apenas como uma concessão patronal, mas como um direito intrínseco, fundamentalmente assegurado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) a todos os indivíduos formalmente empregados. Seu propósito primário transcende o mero acréscimo nominal; trata-se de um mecanismo de correção monetária essencial, desenhado...