Quais os cuidados na hora de assinar um contrato de trabalho?

Quando uma empresa cresce, este momento é propício para a admissão de novos colaboradores. Mas ainda restam dúvidas e incertezas quanto às medidas a serem tomadas? Fique atento a algumas dicas. 

É de suma importância que o empreendedor cumpra com todas as etapas do processo admissional de forma estratégica, planejada e direcionada para que os objetivos da empresa sejam supridos ao longo do tempo e as expectativas dos colaboradores, dentro do possível, também sejam atendidas.

Vamos abordar na leitura abaixo os cuidados e providências legais que precisam ser tomadas na hora da contratação. Acompanhe!

O processo de admissão

A admissão costuma ser concretizada após o sucesso de um candidato em processo seletivo. Nesse caso, a empresa solicita toda a documentação e orienta quanto ao cumprimento das formalidades.

Além da formalização, será preciso uma série de outros processos ligados à contratação. A forma mais eficaz de evitar erros e ser bem-sucedido na admissão de colaboradores é planejar o processo com cuidado e conhecer previamente todas as etapas. Assim, você pode montar listas de verificação com os tópicos e acompanhar o trabalho já realizado.

Os passos a seguir correspondem ao que precisa ser feito logo após o encerramento da seleção de candidatos — em que o RH geralmente decide pelos profissionais para ocupar vagas.

Quais os principais tipos de contrato de trabalho?

Antes de firmar um contrato de trabalho, é preciso conhecer os modelos que podem ser aplicados e analisar quais deles atendem as necessidades da empresa. Veja a seguir as formas mais utilizadas:

Contrato por tempo indeterminado

Corresponde à contratação plena, ou seja, em que não há data prevista para encerramento do vínculo. Assim, normalmente o rompimento ocorre apenas se houver demissões ou pedidos de dispensa.

Contrato de experiência

É previsão de período para que as partes vejam se tem certeza da escolha. Pode ser fixado por até 90 dias. A CLT permite dividir esse período em até 2 partes. Por exemplo, você pode contratar por 30 dias e, depois, prorrogar a experiência por mais 60.

Contratação temporária

Pode ser realizada por até 2 anos, admitindo-se a prorrogação por até mais 2. Aqui, é preciso se enquadrar em uma das situações previstas em lei:

• atividade transitória, por exemplo, as contratações em épocas de alta turística ou de final de ano;
• a natureza do serviço justifica a contratação a prazo, como no caso dos jogadores de futebol, artistas e radialistas.

Trabalho autônomo

O trabalho autônomo é aquele realizado por um profissional que atua de forma independente, sem vínculo empregatício. Geralmente são designados para um projeto em específico da empresa, já que o planejamento e execução de tarefas são realizados sem que ele seja subordinado a alguém.

Contrato de Estágio

O estágio, assim como o trabalho autônomo, não configura vínculo empregatício. Na realidade, não existe contrato entre o estagiário e a empresa, mas um termo de compromisso que deve trazer as atividades a serem desempenhadas pelo estudante de forma clara e definida.

Quais os documentos obrigatórios para a admissão?

Todos os passos para admissão exigem informações presentes nos documentos do trabalhador. Listamos os básicos a seguir para que você possa preencher os dados no E-Social e nos registros internos da empresa:

• foto 3×4 para o livro de empregados;
• carteira de Trabalho e Previdência Social;
• documento de Identidade;
• comprovante do CPF;
• número do PIS/PASEP;
• título de eleitor;
• comprovante de endereço;
• certificado de reservista (homens maiores de idade);
• certidão de nascimento dos filhos (se houver menor de 14 anos);
• caderneta de vacinação ou equivalente (filhos até 6 anos de idade);
• comprovante de invalidez (dependente maior de 14 anos);
• declaração de frequência escolar emitida pela instituição de ensino (filhos maiores de 6 anos).